在航天科工六院紅峽公司三車間噴漆組，空氣中彌漫著淡淡的油漆味，噴槍“嘶嘶”的聲響不時響起。在這里，每一道工序都關乎著產品“外衣”的質量與安全生產。這支由19人組成的團隊，在過去的五年里實現了“零事故”的成績，成為全公司安全生產班組建設的標桿。
構建“三位一體”責任體系
“防護面罩密封性良好、噴槍壓力正常、通風系統運行平穩……”每天早上，組員們都會逐項核對上崗前的必查清單：防護裝備、設備狀態、作業環境等關鍵項，少查一項就不能碰噴槍。
“小劉，你袖口沒扎緊！”在噴漆組，每個人都有自己的“安全搭檔”。兩人一組互相盯防，發現有違規行為立即叫停。要是搭檔違規自己沒提醒？對不起，考核單上兩人一起“上榜”。用組員們的話說：“在這兒，大家的安全是綁在一起的。”
組長小高每天隨機抽檢，發現地面積漆未清？馬上停工整改。更“狠”的是班后會——違規操作要當著全組“復盤”，就像足球比賽回放的失誤鏡頭。
在噴漆組，安全不是口號，而是一張密不透風的網。他們獨創的“三位一體”責任體系，將“個人自檢、互保聯保、班組督查”層層嵌套，就連組員們的家屬也成了這張安全網的“編外守護者”，每次視頻通話都不忘叮囑一句“爸爸，你說噴漆時要戴好‘大象鼻子’（防毒面罩），可別忘記哦。”
從“被動遵守”到“主動守護”
“以前安全考核就像頭頂懸著的劍，現在它已經變成了手中的盾。”組長小高的比喻道出了這個班組安全生產文化的深刻轉變。這種轉變始于三年前的一次事故警示教育。當看到同行業一起噴漆作業事故的現場照片時，組里最年輕的小邊當場紅了眼眶：“原來危險離我們這么近。”
班組隨即開展“安全生產文化重塑”行動。他們首創“安全值日生”制度，每天由一名組員擔任安全監督員，佩戴醒目的紅袖標巡查作業現場。值日生不僅查找隱患，更要記錄同事們的安全行為。“上周我值日時發現霍姐主動提醒新職工小李，這要記入我們的‘安全行為積分’。”小張展示著他的記錄本，上面記滿了大家的安全責任履職情況。
為了營造“人人管安全”的氛圍，噴漆組還搞起了“安全微劇場”——讓組員自己演練違章操作導致的后果。有一次，青工小郝扮演的“馬虎操作員”在模擬中“觸電倒地”，雖然只是演戲，但逼真的表演讓不少老師傅紅了眼眶。
3D打印破解行業難題
在噴漆作業中，傳統紙膠帶遮蓋方式不僅耗時費力，膠帶殘留的痕跡還常常影響產品外觀質量。“能不能像給手機貼膜一樣，做個嚴絲合縫的‘防護罩’？”組長小高的這個想法，給了團隊創新的靈感。
他與小楊、小吳組成了攻關小組，將目光投向3D打印技術。材料選擇成為首道難關，從耐溫性到柔韌性，團隊反復測試各種打印材料。面對各種異型配合工件，卡扣的適配問題是最難攻克的，往往嘗試了十多種才能確定一種。經過上百次試驗，他們終于找到最佳參數組合。
當首批3D打印工裝亮相時，老師傅們眼前一亮——這些量身定制的“防護鎧甲”，輕輕一扣就能精準覆蓋復雜曲面，既省去了纏膠帶的繁瑣，又徹底杜絕了膠痕殘留。更妙的是，工裝可以反復使用，單次作業時間縮短了80%。
“這就像給產品穿上了定制雨衣。”組長小高笑著說。如今，他們的3D打印工裝已迭代到第三代，應用范圍擴展到畫線定位等新領域。每次看到組員們輕松地“咔嗒”一聲扣上工裝，都讓創新團隊倍感欣慰——因為每一個精巧的“小家伙”里，都凝結著他們無數個日夜的堅守。 （文/胡曉娜）
